Juanma Lorente, abogado: «tu jefe te debe un móvil se ponga como se ponga», afirma que un trabajador no está obligado a usar su teléfono personal cuando la empresa requiere fotos, apps específicas o comunicaciones laborales, según publicó Xataka Móvil el 5 de noviembre de 2026.
En el artículo, Lorente explica que “el trabajador no tiene que poner a disposición de la empresa ningún medio, mucho menos su móvil personal”, y expone casos concretos en los que la compañía debe facilitar un dispositivo corporativo: cuando obliga a hacer fotos y vídeos del trabajo, o a descargarse una app para fichar o comunicarse.
La postura del abogado subraya que el uso habitual del móvil personal para tareas laborales no convierte en legal que la empresa reclame su uso sin compensación o provisión de un terminal.
Cuándo la empresa tiene la obligación
Lorente detalla que cuando la actividad exige el teléfono como herramienta —por ejemplo, para tomar fotos del trabajo o instalar una app de la empresa— el empleador debe facilitar un móvil de empresa, y no valen las imposiciones sobre el móvil personal del trabajador, según Xataka Móvil.
Como respaldo regulatorio, existen sanciones administrativas contra empresas que han obligado a empleados a usar su número o su dispositivo personal: la Agencia Española de Protección de Datos y expertos han sancionado casos de uso indebido del móvil por parte de las compañías.
Un ejemplo citado en la prensa legal es la sanción a LVMH Iberia por “uso indebido del móvil de una empleada”, resuelta con una multa de 70.000 euros, que TecnoLawyer explicó como resultado de vulneraciones del derecho a la desconexión y la protección de datos.
La diferencia entre trabajador por cuenta ajena y autónomo es clave: Lorente recuerda que las obligaciones de la empresa sobre la provisión de materiales aplican a asalariados; los autónomos suelen asumir sus propias herramientas.
Si la empresa impone normas internas que prohíben el uso del móvil y el trabajador las incumple, puede haber medidas disciplinarias, pero Lorente advierte que un despido por uso del móvil suele ser declarado improcedente si la empresa no prueba la gravedad o la afectación real al trabajo.
Para quien quiera leer más sobre límites legales al acceso al móvil, la cobertura previa sobre controles judiciales y policiales ofrece contexto sobre privacidad y móviles en el trabajo y fuera de él.
Artículos relacionados: La policía no puede revisar tu móvil en un control de tráfico sin autorización y El móvil por la noche: ventajas y riesgos.
Sources
- Xataka Móvil — artículo del 5 de noviembre de 2026 con las declaraciones de Juanma Lorente y ejemplos de cuándo el empresario debe facilitar un móvil.
- Tecnolawyer — reportaje sobre la sanción de 70.000 € a LVMH por uso indebido del móvil de una empleada, citado como precedente regulatorio.
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